2023-10-28
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走访中，帮扶团指出抓组建，扩大党组织的覆盖面。完善“建、派、跨”的组建模式。“建”，即对有3名以上正式党员的企业，单独建立党支部。“派”，即对一些党建基础薄弱、党员人数较少的企业，从机关选派优秀党员到企业担任党建工作指导员，采取下派机关党员、向企业推荐党务工作者、招工吸纳党员等多种方法创造条件成立党组织。“跨”，即对集团公司下属企业跨行业分布的情况，组建集团公司党组织。针对跨行业分布，组建党总支，统一领导所属企业党的工作。同时，认真制定和实施党工团建设规划，对不具备建立党组织条件的企业先行建立群团组织，通过群团组织“推优”，做好发展党员工作。
抓选配，建设高素质党务干部队伍。一是提倡党委成员和行政领导交叉任职的领导体制，形成协调运转的党政关系。企业支部书记由企业高层担任，既熟悉党务工作，又熟悉企业发展大局和各项业务，组织党务活动能够有的放矢；支委全部从副总等人员中产生，有力地指导和推动了活动开展，并在参与企业经营决策中发挥着巨大作用。二是以有利于促进企业发展和党建工作顺利开展为前提，设置组织机构。根据车间、科室分布情况建立支部或党小组，同时，在企业中层以上干部中，建立和实行生产、党建“一岗双责”制度。党建目标任务与生产经营目标做到“四个同步”即决策同步、部署同步、检查同步、表彰奖励同步。三是在企业设立党务办公室，制定相应的工作制度。
抓活动，发挥好党组织和党员的作用。一是发挥党委的政治核心作用。建立企业支部书记党建工作述职制度。在基层书记党建述职的基础上，将述职制度向企业延伸。健全党员领导干部挂钩联系企业制度，完善非公企业党建工作联席会议制度。二是发挥党组织的战斗堡垒作用。把企业党建工作定位为服务企业发展这个中心，涉及生产经营、技术进步等面向全公司职工开展的活动，由党组织名义组织，既锻炼了党员，又带动了群众，党组织的战斗堡垒作用在生产运营实践中得到升华。对党员和员工因人、因岗分别进行培训，提高党员和员工素质。设立意见箱、厂务公开、座谈会等多种渠道征求意见，维护员工合法权益。
本次走访结束后，各企业纷纷表示要结合自身实际，将党建工作与生产经营结合起来，与企业职工日常生活结合起来，真正把非公企业党建工作抓在手上，放在心上，落实在行动上，不断推动基层党建工作再上新台阶。
（图片来源：平顶山高新区）
(责任编辑：陈楠)
